Большие возможности редко появляются сами по себе. Но их можно создать. Вот несколько способов.
1. Ищите пробелы. Организационная структура типичной компании выглядит как набор квадратов. Каждый квадрат - отдел, который выполняет определенные задачи. Эти квадраты связаны между собой посредством задач, которые перетекают из одного отдела в другой. Между этими квадратами и находятся большие возможности - важные задачи, которые не выполняет ни один из отделов. Вы можете выступить с инициативой взять эти задачи на себя и создать себе возможность для роста.
2. Стремитесь к большей ответственности. Конечно, это повлечет за собой больший объем работы, но и большие результаты. Также как богатые люди становятся еще богаче, люди, которые дают большие результаты, впоследствии создают нечто еще большее. Принимаясь за новые задачи, вы автоматически займете более выигрышную позицию.
3. Стремитесь к большим сложностям. Общая тенденция - избегать больших сложностей. Однако, если вы не решаете достаточно больших проблем, велики шансы, что вы не делаете ничего важного. А значит можете не найти новых возможностей. Когда другие стараются держаться подальше от больших сложностей, вам нужно стремиться к ним. Посмотрите вокруг и постарайтесь найти большие сложности. Затем постарайтесь стать частью команды по их решению или возглавьте такую команду.
4. Применяйте опыт в одной области к другой. Например, компания NetFlix использует ту же идею проката фильмов, что компания NetJets для проката самолетов. Ту же идею компания Avelle использует для проката сумок. Смотрите дальше своей компании и индустрии, находите работающие идеи и думайте, как применить их в вашей компании.
5. Стремитесь слушать. Да, это кажется простым, но большинство людей не слушают.
Как сказал Barry Grieder: "Мы не слушаем. Мы или говорим, или ждем, чтобы поговорить еще". Когда вы активно и беспристрастно слушаете, рано или поздно вы начнете замечать новые возможности.
